Обязанности:
1. Составлять и вести ежегодный план по мероприятиям для сети апарт-отелей.
2. Заниматься подготовкой мероприятий:
- искать наиболее выгодные по стоимости, качеству обслуживания и срокам организации подрядчиков, оказывающих услуги по реализации мероприятий;
- устанавливать контакты с организациями, оказывающими услуги, необходимые для выполнения проектов; согласовывать с ними основные условия договоров и сметной документации на предоставление услуг и обеспечивать их заключение;
- проводить встречи и переговоры с представителями подрядной организаций для согласования и утверждения программы мероприятия;
- уведомлять сотрудников маркетинга о будущих мероприятиях и контролировать наполнение информационных материалов, социальных сетей, лендинга и другие.
3. Вести партнёрскую программу сети (YESPASS):
- заключать договора для программы YESPASS (действующие и новые партнеры);
- вести поиск и курировать партнёров (в т. ч. предлагать кросс-промо и мероприятия для гостей);
- предоставлять информацию коллегам о новых партнерах и их условиях.
4. Предоставлять отчетность по мероприятиям и партнёрской программе.
Требования:
- Опыт работы в сфере организации мероприятий (опыт более 2ух лет будет вашим преимуществом);
- Уверенный пользователь ПК (пакет Microsoft Office – Word, Excel, Powerpoint), Bitrix;
- Наличие профильного образования будет вашим преимуществом;
- Высокая коммуникабельность, умение работать в команде;
- Владение разговорным английским будет вашим преимуществом.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ с первого дня;
- ДМС (расширенный со стоматологией) после испытательного срока (3 месяца);
- График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00);
- Место работы - офис в апарт-отеле YES Hoshimina (шаговая доступность от станции метро "Проспект Просвещения");
- Корпоративное обучение, возможности профессионального развития и карьерного роста в компании, которая поддерживает инициативы и ценит идеи сотрудников;
- Дружный коллектив, где ценят командную работу и развитие;
- Подарки на дни рождения и Новый год (в том числе детям сотрудников);
- Материальная помощь при важных событиях в семье;
- Здоровая и доброжелательная атмосфера в коллективе;
- Корпоративная культура с мероприятиями для сотрудников.
