Что мы ожидаем от тебя:
- Высшее образование и желание развиваться в HR-направлении;
- Опыт в подборе персонала — преимущество, но не обязательное условие;
- Грамотная устная и письменная речь, высокий уровень коммуникации;
- Позитивный настрой, любовь к людям и делу, которым занимаешься;
- Ответственность, проактивность, интерес к современным технологиям.
Что ты будешь делать (и делать круто):
Подбор (примерно 60% времени):
- Искать и подбирать сотрудников под разные направления;
- Выбирать эффективные площадки: соцсети, job-сайты, внутренние ресурсы;
- Создавать интересные, живые тексты вакансий (никакой скукоты);
- Общаться с кандидатами — по телефону, в мессенджерах, на собеседованиях;
- Оценивать, насколько кандидат подходит на роль, и делиться мнением с руководителем;
- Отправлять тестовые задания, готовить офферы;
- Сопровождать нового сотрудника до выхода на работу и чуть дальше;
- Принимать участие в проектах отдела персонала (будет интересно!).
Адаптация:
- Помогать новым коллегам войти в курс дела, пройти испытательный срок и чувствовать себя уверенно с первых дней;
- Возможно, ты придумаешь что-то своё — мы открыты к новым идеям.
Что мы предлагаем:
- Наставничество и профессиональный рост в крутой команде;
- «Белую» стабильную зарплату дважды в месяц;
- Больничные, отпуска и всё, как полагается в серьёзной компании;
- Комфортный и красивый офис;
- Вкусный капучино без лимита;
- ДМС (расширенный) после испытательного срока;
- Скидки на проживание в наших отелях (а также 2 ночи бесплатного проживания в наших отелях после года работы в компании!);
- Корпоративное обучение, возможности профессионального развития и карьерного роста в компании, которая поддерживает инициативы и ценит идеи сотрудников;
- Приятную систему мотивации: премии, конкурсы, корпоративы, подарки и благодарности;
- График 5/2 с 9:00 до 18:00 и сокращённые пятницы для тех, кто хорошо себя ведёт.
Если ты чувствуешь, что это про тебя — давай знакомиться! YES ждёт тебя в команду!
